Ini 3 Jalur Masuk Perguruan Tinggi Negeri Tahun 2017

Ini 3 Jalur Masuk Perguruan Tinggi Negeri Tahun 2017

Ini 3 Jalur Masuk Perguruan Tinggi Negeri Tahun 2017

Ini 3 Jalur Masuk Perguruan Tinggi Negeri Tahun 2017
Ini 3 Jalur Masuk Perguruan Tinggi Negeri Tahun 2017

Kegiatan Seleksi Nasional Masuk Perguruan Tinggi Negeri (SNMPTN) dan Seleksi Bersama Masuk Perguruan Tinggi

Negeri (SBMPTN) tahun 2017 telah dimulai.

Kegiatan ini diluncurkan secara resmi oleh Menteri Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi (Menristekdikti) Mohammad Nasirdi Auditorium Utama Kemenristekdikti, Jakarta, akhir pekan lalu.

Seperti dirilis laman setkab.go.id, Senin (16/1/2017), Nasir menyebutkan ada tiga jalur penerimaan mahasiswa baru Perguruan Tinggi Negeri (PTN) pada tahun ini. Pertama, jalur SNMPTN, yaitu seleksi berdasarkan hasil penelusuran prestasi akademik calon mahasiswa.

Kedua, SBMPTN, yaitu seleksi berdasarkan hasil ujian tertulis dengan metode cetak

(paper based testing) atau komputer (computer based testing), atau kombinasi hasil ujian tertulis dan ujian keterampilan calon mahasiswa.

Ketiga, Seleksi Mandiri, yaitu seleksi yang diatur dan ditetapkan oleh masing-masing PTN.

Ketiga jalur masuk ini sudah diatur Menristekdikti dalam Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Nomor Nomor 126 Tahun 2016 tentang Penerimaan Mahasiswa Baru Program Sarjana pada PTN.

Adapun mengenai jumlah alokasi daya tampung 100 persen pada setiap program studi PTN u

ntuk ketiga jalur tersebut, menurut Menristekdikti, SNMPTN paling sedikit 30 persen, SBMPTN paling sedikit 30 persen, dan Seleksi Mandiri paling banyak 30 persen.

“Pelaksanaan seleksi melalui SNMPTN berdasarkan hasil penelusuran prestasi dan portofolio akademik,” jelas Nasir.

Adapun pelaksanaan SBMPTN, lanjut Nasir, berdasarkan ujian tertulis dengan bentuk Computer Base Testing (CBT) atau Paper Base Testing (PBT), atau kombinasi hasil ujian tertulis dan ujian keterampilan.

“Untuk ujian berbentuk CBT pada SBMPTN 2017 ditetapkan peningkatan jumlah peserta mencapai 30.000 peserta. Sedangkan untuk jalur Seleksi Mandiri, dilaksanakan sendiri oleh masing-masing PTN setelah pengumuman SBMPTN,” ujar Nasir.

“Seleksi Mandiri oleh masing-masing PTN salah satunya dengan menggunakan atau memanfaatkan nilai hasil tes SBMPTN yang difasilitasi oleh Panitia Pusat,” tambah dia.

Nasir mengatakan pelaksanaan Seleksi Mandiri oleh masing-masing PTN, hanya dilakukan satu kali dalam satu tahun.

Dia menambahkan calon peserta dari kalangan keluarga tidak mampu dapat mendaftar Program Bidikmisi dan harus mendaftar terlebih dahulu sebagai Calon peserta penerima Bidikmisi terlebih dahulu ke laman https://belmawa.ristekdikti.go.id/bidikmisi.

Kemudian, guna menjamin kelancaran dan kemudahan dalam pelaksanaan SBMPTN, Panitia telah bekerjasama dengan PT Telkom, Bank Mandiri, dan Bank BNI, serta Bank BTN.

 

Sumber :

https://www.emailmeform.com/builder/form/jL4HWbcy0aZsGJPFcTAe0

Tanamkan Kebiasaan Membuang Sampah pada Tempatnya Sejak Usia Dini

Tanamkan Kebiasaan Membuang Sampah pada Tempatnya Sejak Usia Dini

Mengelola sampah dengan baik ialah kemampuan dan kelaziman yang penting dipunyai semua orang. Seperti pun hal lainnya, membudayakan seseorang mengerjakan sesuatu bakal lebih gampang jika dibuka sejak umur dini. Karenanya, belajar mengelola sampah dengan baik pun butuh diajarkan sedini mungkin, dibuka dengan membudayakan si Kecil melemparkan sampah pada tempatnya. Yuk Bu, ajarkan si Kecil melemparkan sampah pada lokasinya dengan sejumlah cara praktis inilah ini.

Diskusi mengenai dampak jika kita melemparkan sampah sembarangan
Mendiskusikan terlebih dahulu kenapa perlu dan apa akibatnya andai membuang sampah sembarangan, bakal memberi pemahaman yang lebih dalam pada si Kecil tentang pentingnya melakukan kelaziman baik ini. Diskusi dapat Ibu kerjakan dengan pertolongan buku atau video yang mudah dicerna anak. Ibu juga dapat melakukan praktik langsung dengan mencocokkan daun kering yang didiamkan di halaman dan sampah botol plastik, apa yang terjadi setelah sejumlah hari kemudian.

Ajarkan si Kecil tentang jenis-jenis sampah dan memilahnya
Nah, untuk mempermudah si Kecil yang tepat, ajarkan pula tentang jenis sampah basah dan sampah kering (organik dan anorganik) dan bahwa melemparkan sampah mesti dipisah cocok jenisnya.

Sediakan lokasi sampah yang cocok di rumah
Dengan begitu, Ibu bisa mulai menyuruh si Kecil guna langsung praktik melemparkan sampah di lokasi sampah yang bertolak belakang sesuai jenisnya. Jika telah terbiasa di rumah, pasti si Kecil pun akan melakukannya saat berada di lokasi umum.

Ajarkan teknik tepat melemparkan kemasan bekas
Untuk memudahkan proses pengolahan sampah lainnya, ajarkan si Kecil melemparkan kemasan bekas dengan teknik yang tepat. Misalnya, dengan membasuh kemasan susu kotak, kaleng minuman, botol minuman plastik sebelum lantas diratakan atau diremas dan dibuang.

Biasakan anak guna menyimpan sampah
Maksudnya, bilamana saat hendak membuang sampah tidak mengejar tempat sampah, contohnya saat ia sedang di kendaraan umum, biasakan si Kecil guna menyimpan sampah tersebut sedangkan waktu dan tidak membuangnya sembarangan. Ia dapat melemparkan sampah saat mengejar tempat sampah atau setibanya di rumah.

Baca Juga:

Tips dan Cara Melewati Hari Pertama Kerja Dengan Sukses

Tips dan Cara Melewati Hari Pertama Kerja Dengan Sukses

Diterima sebagai karyawan baru di kantor khayalan Anda? Selamat! Tentu kita merasa senang dan tidak sabar guna segera mengawali petualangan baru di lokasi kerja, bukan? Namun, andai perasaan bahagia itu dibarengi dengan perasaan gugup sebab akan menginjakkan kaki di lingkungan yang baru, dengan senang hati kami berikan sejumlah tips untuk melalui hari kesatu bekerja guna Anda!

1. Pelajari rute perjalanan ke kantor
Terlambat datang di hari kesatu bekerja bukanlah opsi yang bagus. Selain menyerahkan kesan kesatu yang buruk, Anda bakal merasa panik dan sulit menggarap apa yang telah Anda rencanakan sebelumnya. Bagi menghindari urusan ini, Anda butuh menghafal rute perjalanan kita ke kantor dan mempersiapkan apa saja yang kita butuhkan semalam sebelumnya.

Caranya sendiri tidak rumit, Anda bisa mengecek software peta laksana Google Maps atau Waze dan bertanya untuk kerabat atau rekan Anda. Untuk Anda yang memakai kendaraan umum, cari tahu pun angkutan apa saja yang dapat membawa Anda ke kantor. Pilihlah angkutan yang tercepat dan efisien supaya tidak repot bergonta-ganti kendaraan.

Jika hendak mempunyai persiapan yang lebih matang, kita dapat mengupayakan rute dari lokasi tinggal ke kantor baru sejumlah hari sebelum hari H. Siapa tahu, dengan demikian Anda dapat memprediksi sendiri hambatan apa saja yang barangkali Anda temui di jalan atau mungkin mengejar jalan pilihan yang bakal mempercepat perjalanan kita ke kantor.

2. Kenakan pakaian terbaik Anda
Kesan kesatu yang dapat disaksikan oleh atasan dan teman-teman kantor baru Anda ialah penampilan jasmani dan outfit Anda. Untuk menyerahkan kesan kesatu yang baik, tidak terdapat salahnya menggunakan pakaian terbaik Anda. Pakaian yang terbaik bukan berarti mesti formal dan baru, pakaian terbaik ialah pakaian yang akan meningkatkan percaya diri dan tentunya cocok dengan dunia kerja Anda.

3. Lihat, dengar, dan perhatikan
Di hari kesatu bekerja, tentu akan ada tidak sedikit hal yang butuh Anda ketahui. Biasanya kita akan diserahkan arahan oleh HR, teman kerja baru Anda, atau langsung ditunjukkan oleh bos kita tentang teknik kerja dan lainnya. Agar tidak terlewat satu pun, catatlah informasi-informasi itu dalam kitab catatan Anda. Jika masih terdapat hal-hal yang Anda tidak cukup pahami, tidak boleh malu guna bertanya.

4. Be humble
Bersikaplah ramah dan menerima seluruh informasi dengan rendah hati. Jangan bersikap sok tahu di hari kesatu kita di kantor, lagi pula mindset bahwa kita tidak memahami apa-apa bakal mempermudah Anda guna menyerap informasi yang kita butuhkan sekitar bekerja. Biarlah karakter Anda terbit dengan sendirinya seiring dengan berjalannya waktu.

Perbanyaklah senyum dan tidak boleh terlalu tidak sedikit bicara di hari kesatu. Fokus saja pada job desk yang bos kita arahkan. Beradaptasi saja dulu dengan lingkungan dan tata teknik bekerja di kantor tersebut.

5. Bawa bekal santap siang kita sendiri
Membawa bekal tidak saja untuk berjaga-jaga sebab Anda belum tahu di mana semua pegawai biasa santap siang atau berapa harga makanan di kantin kantor Anda, namun akan menolong Anda beradaptasi.

Anda bisa memanfaatkan waktu santap siang kita di hari kesatu guna mengenal lokasi kerja, khususnya wilayah kubikel Anda. Sambil memakan bekal, kita dapat memeriksa email dan pun mempelajari job description Anda.

Sumber : http://www.levny-hosting.cz/prekroceni-systemovych-zdroju?url=www.pelajaran.co.id

Tips Agar Sukses Melakukan Wawancara Kerja

Tips Agar Sukses Melakukan Wawancara Kerja

Wawancara tatap muka atau face to face sering dirasakan sebagai urusan yang menakutkan untuk para pelamar kerja. Hal ini terjadi sebab wawancara tatap muka dirasakan sebagai fase seleksi yang krusial dan sarat misteri. Padahal sebaik apapun CV yang dikirimkan, andai Anda tidak bisa mempresentasikan diri dengan baik ketika wawancara, bisa jadi lolos seleksi perusahaan tetap saja kecil.

Brian Epstein, yang pun pemilik perusahaan Brian Epstein Career Consultant & Associates, mempunyai rahasia berhasil dalam menghadapi wawancara kerja. Agar Anda bisa menguasai wawancara kerja dengan baik, sebagai berikut 5 teknik sukses menghadapi wawancara kerja menurut keterangan dari Brian Epstein yang sudah kami susun guna Anda!

1. Kenali perusahaan yang kita tuju
Di samping mempersiapkan resume dan portofolio sebaik mungkin, satu urusan yang pun harus kita persiapkan ialah pengetahuan tentang perusahaan destinasi Anda tersebut. Jangan hingga Anda telah gugup di mula wawancara melulu karena pewawancara menanyakan hal-hal tentang perusahaan dan kita tidak tahu jawabannya.

Jika Anda sudah mempunyai informasi tentang siapa yang bakal mewawancara Anda, terdapat baiknya menggali tahu lebih lanjut tentang profil pewawancara tersebut. Cobalah gali informasi seputar orang tersebut. Baik melewati media sosial, sampai search engine Google. Dengan tersedianya informasi tersebut, kita pun dapat menambah bahan obrolan ringan, sehingga dapat membangun koneksi dengannya. Tapi ingat, tidak boleh bertanya terlampau berlebihan karena dapat membuat sang pewawancara risih.

2. First impression makes a good impression
Di samping pengetahuan, penampilan pun menjadi poin penting. Tidak bisa dipungkiri bahwa urusan kesatu yang bakal Anda tunjukkan ialah penampilan jasmani dan pakaian. Masih tidak sedikit orang yang merasa keadaan bingung saat memilih pakaian guna wawancara kerja. Jadi apa pakaian terbaik yang bisa Anda pakai saat wawancara?

Berdasarkan keterangan dari Epstein, pakaian yang kita pakai bakal memengaruhi pemikiran seseorang. Jadi, andai Anda akan mengerjakan wawancara di kantor korporat yang resmi, gunakanlah pakaian baju formal dengan warna-warna netral. Namun, andai Anda bakal wawancara di kantor-kantor yang bergerak di industri kreatif, maka hindarilah memakai baju-baju laksana itu.

3. Mulutmu, harimaumu!
Sudah seharusnya ketika wawancara, kita memerhatikan opsi kata dan informasi yang kita ungkapkan. Salah satu percakapan yang mesti kita hindari ialah keluhan tentang bos kita di lokasi bekerja sebelumnya. Bisa jadi orang yang mewawancarai kita mengenal baik mantan bos Anda, atau walaupun tidak kenal, Anda bakal dicap sebagai seseorang yang tidak jarang mengeluh dan bisa jadi membocorkan persoalan perusahaan kelak. Jika laksana itu, hilang sudah peluang Anda guna bekerja di kantor impian.

4. Bersikap kritis akan meningkatkan poin Anda
Selain melewati kata-kata, sikap ketika wawancara bakal menjadi unsur dari penilaian. Perusahaan pasti lebih menyenangi seseorang dengan motivasi dan antusiasme yang tinggi. Biasanya, kedua urusan itu diketahui ketika calon karyawan dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan baik dan konsisten serta menyerahkan pernyataan yang ‘berisi’ dan tidak sekadar membual. Saat membalas pertanyaan-pertanyaan tersebut Anda pun harus bersikap meyakinkan tetapi tidak tegang.

Epstein menyatakan bahwa suatu perusahaan tentunya akan memilih kandidat dengan pengetahuan yang luas, dapat menyampaikan pendapat dengan baik, serta kritis. Banyak-banyaklah menyimak dan menggali referensi. Jika masih tidak cukup percaya diri, berlatihlah sesering barangkali dengan rekan atau kerabat. Cara tersebut dapat membantu Anda guna mempunyai pernyataan yang berkualitas.

5. Berpikirlah Selangkah Lebih Maju
Beberapa perusahaan akan tersingkap perihal gaji dan bonus tambahan laksana bonus lembur untuk calon karyawan, sebab sebetulnya seorang profesional butuh tahu harga yang akan diserahkan atas pekerjaannya. Namun, ada sejumlah perusahaan yang hendak melihat kinerja kita terlebih dahulu sebelum merundingkan gaji di luar gaji pokok atau bonus. Jika kita langsung menanyakan perihal gaji serta benefit yang didapat ketika wawancara, bisa jadi akan menjadi menyerahkan kesan negatif pada diri Anda. Pasalnya, perusahaan akan beranggapan bahwa kita lebih tertarik dengan uang dikomparasikan bagaimana Anda dapat bekerja dengan baik.

Sumber :

http://www.kfi.ky.gov/_layouts/FormServer.aspx?XsnLocation=https://www.pelajaran.co.id

BEM Unsyiah Berikan Penghargaan Kepada Lembaga Pelayanan Publik yang Dinilai Baik

BEM Unsyiah Berikan Penghargaan Kepada Lembaga Pelayanan Publik yang Dinilai Baik

BEM Unsyiah Berikan Penghargaan Kepada Lembaga Pelayanan Publik yang Dinilai Baik

BEM Unsyiah Berikan Penghargaan Kepada Lembaga Pelayanan Publik yang Dinilai Baik
BEM Unsyiah Berikan Penghargaan Kepada Lembaga Pelayanan Publik yang Dinilai Baik

Kementerian Kesejahteraan Mahasiswa Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Syiah Kuala

memberikan Penghargaan sebagai bentuk apresiasi kepada 5 Lembaga Pelayanan yang terdiri dari 3 lembaga eksternal kampus yaitu PT. Jasa Raharja Cabang Banda Aceh, BPJS Kesehatan Wilayah Aceh, Satlantas Polresta Banda Aceh serta 2 Lembaga Internal kampus yaitu Rumah Sakit Prince Nayef Bin Abdul Aziz Unsyiah dan Biro Kemahasiswaan Unsyiah.

Pemberian penghargaan ini diberikan di Ruang Rapat Lantai 3 Kantor Pusat Administrasi Unsyiah pada hari Rabu 11 Januari 2017.

Menteri Kesejahteraan Mahasiswa BEM Unsyiah 2016 mengatakan terpilihnya 5 lembaga

pelayanan ini atas penilaian selama 1 tahun kepengurusan, dan kelima lembaga yang mendapatkan penghargaan ini murni penilaian BEM Unsyiah.

“Kita memberikan penghargaan ini sudah melalui proses yang panjang dan penilaian dengan cara mengamati selama 1 tahun kepengurusan, dan dari beberapa lembaga yang kita amati maka terpilihlah 5 lembaga berdasarkan pemeringkatan,” Kata Syakir Daulay

dalam penyerahan tanda penghargaan ini turut dihadir oleh Ketua BEM Unsyiah, Hasrizal

dan Wakil Rektor I Unsyiah, Dr. Hizir

dalam sambutannya Dr. Hizir berharap dengan diberikannya tanda penghargaan ini bisa menjadi motivasi bagi lembaga untuk terus meningkatkan pelayanan yang lebih baik bagi masyarakat.

“Tanda Penghargaan yang diberikan oleh BEM Unsyiah hari ini diharapkan dapat menjadi motivasi bagi lembaga untuk terus meningkatkan pelayanan pada masyarakat” Tutur Wakil Rektor I Unsyiah ini.

Setelah mendengarkan sepatah dua kata dari masing masing lembaga yang akan menerima penghargaan ini dilanjutkan dengan penyerahan Plakat dan Sertifikat ke masing masing lembaga dan ditutup dengan Foto Bersama dan Doa. [Rel]

 

Baca Juga :

 

 

ASMAT Gelar Try Out Akbar di SMAN 1 Tapaktuan

ASMAT Gelar Try Out Akbar di SMAN 1 Tapaktuan

ASMAT Gelar Try Out Akbar di SMAN 1 Tapaktuan

ASMAT Gelar Try Out Akbar di SMAN 1 Tapaktuan
ASMAT Gelar Try Out Akbar di SMAN 1 Tapaktuan

Alumni SMA 1 (ASMAT) Leting 2016 bekerjasama dengan seluruh alumni SMAN 1 Tapaktuan,

mengadakan try out akbar Ujian Nasional tahun 2017 di SMAN 1 Tapaktuan.

“Kegiatan ini terselenggarakan berkat adanya kerjasama ASMAT Leting 2016 dengan lembaga bimbingan belajar APLUS dan Lembaga Swadaya Masyarakat Forum Pala Aceh,” kata Ketua Panitia acara, Aulia Pratama.

Kegiatan ini juga didukung oleh kepala sekola beseta keluarga besar SMAN 1 Tapaktuan.

“Try out yang digelar bertujuan untuk mempersiapkan siswa-siswi kelas XII menghadapi UN 2017

mendatang dan untuk mempersiapkan siswa-siswi menghadapi UN. Kegiatan ini juga bertujuan untuk memperkuat ukhuwah dan tali silturrahmi antar alumni serta keluarga besar SMAN 1 Tapaktuan,” lanjut dia.

Selain itu, Aulia juga mengatakan bahwa try out akbar ini merupakan tradisi yang telah dilakukan oleh alumni-alumni SMAN 1 Tapaktuan.

“Kami mengucapkan ribuan terimakasih kepada alumni SMAN 1 Tapaktuan, bimbel Aplus,

Forum Pala Aceh dan seluruh panitia pelaksana try out akbar UN 2017 di SMAN 1 Tapaktuan”. Ungkap Deski Aulia Pratama.

Try Out akbar ini diikuti oleh seluruh siswa-siswi kelas XII SMAN 1 Tapaktuan yang berjumlah 236 siswa.

 

 

Sumber :

https://mhs.blog.ui.ac.id/lili.ariyanti/2018/01/02/sejarah-kerajaan-pajajaran/

Tandatangani MoU, Pemko dan STIES Jalin Kerjasama

Tandatangani MoU, Pemko dan STIES Jalin Kerjasama

Tandatangani MoU, Pemko dan STIES Jalin Kerjasama

Tandatangani MoU, Pemko dan STIES Jalin Kerjasama
Tandatangani MoU, Pemko dan STIES Jalin Kerjasama

Pemerintah Kota Banda Aceh dan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang (STIES) Banda Aceh

menjalin kerjasama. Memorandum Of Undestanding (MoU) ini ditandatangani oleh Plt Walikota Banda Aceh, Ir Hasanuddin Ishak dan Ketua STIES Banda Aceh, Rusman SE MSi, Senin 23 Januari 2017 di ruang rapat Walikota Banda Aceh, Gedung A, Komplek Balaikota.

Penandatanganan MoU ini turut disaksikan oleh Sekdakota Banda Aceh, Ir Bahagia Dipl SE, Asisten Perekonomian dan Pembangunan, Iskandar S Sos dan sejumlah pejabat dijajaran STIES.

Hasanuddin Ishak menyambut baik jalinan kerjasama dengan pihak kampus yang beralamat di Lamgugob tersebut.

Hasanuddin berharap kerjasama yang dibangun dapat menguntungkan kedua belah pihak.

“Sebelumnya Pemko juga telah melakukan kerjasama dengan sejumlah Universitas, baik dalam Negeri maupun luar Negeri. Kita juga berharap kerjasama dengan STIES ini dapat membawa kemajuan bagi kedua belah pihak, terutama dalam hal penelitian dan peningkatan SDM,” harap Hasanuddin.

Adapun bidang-bidang yang dikerjasamakan antara Pemko dan STIES adalah dalam bidang kerangka pendidikan

, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, pengembangan SDM, pelaksanaan pelatihan Akuntansi berbasis Akrual, lokasi pemagangan mahasiswa STIES dan sharing informasi dunia kerja.

 

Sumber :

https://mhs.blog.ui.ac.id/lili.ariyanti/2018/01/01/sejarah-penjajahan-belanda/

Tunggu Perwal PPDB

Tunggu Perwal PPDB

Tunggu Perwal PPDB

Tunggu Perwal PPDB
Tunggu Perwal PPDB

CIMAHI – Pelaksanaan teknis Penerimaan Peserta Didik Baru (PPDB) di Kota Cimahi

masih menunggu dikeluarkannya Peraturan Wali Kota (Perwal) yang saat ini sedang dalam proses. Menurut Sekretaris Disdikpora Kota Cimahi N. Latifah, Perwal tentang PPDB sudah disiapkan dan saat ini sedang menunggu proses penandatanganan Wali Kota Cimahi. Jika pada minggu ini sudah ditandantangani, pihaknya segera melakukan sosialisasi kepada pihak sekolah.

”Perwalnya sudah disiapkan sedang dalam tahap penandatanganan Ibu Wali Kota jika sudah dikeluarkan, sosialisasi akan kami laksanakan dalam minggu minggu ini,” terangnya, Senin (6/6) kemarin.

Menurut dia, tahapan dan pelaksanaan PPDB di Kota Cimahi merupakan siklus

yang sudah berlangsung dari tahun ke tahun, sehingga pihak sekolah tinggal mendapatkan informasi tambahan terkait soal teknis saja. Pelaksanaan PPDB yang akan berlangsung pertengahan bulan ini di Kota Cimahi telah terbentuk kepanitiaan yang langsung di ketuai Kepala Disdikpora.

Hal lainnya, yang dilakukan saat ini adalah terkait dengan pelaksanaan PPDB melalui jalur akademik, baik melalui jalur prestasi ataupun jalur afirmasi. Sesuai dengan Peraturan yang dikeluarkan gubernur terkait dengan jalur afirmasi, pihaknya mengusulkan agar hal tersebut diberlakukan di seluruh sekolah negeri di Kota Cimahi. ”Memang pada tahun kemarin untuk jalur afirmasi ini hanya diberlakukan di satu sekolah, pada tahun ini kami mengusulkan bisa dilakukan di seluruh sekolah, tetapi ini pun masih menunggu keputusan lebih lanjut,” ungkapnya.

Disdikpora Kota Cimahi juga sudah mempersiapkan sumber daya manusia yang dibutuhkan

dalam pelaksanaan PPDB tersebut, seluruhnya sudah disiapkan Disdik yang dilakukan panitia khusus yang dibentuk dalam pelaksanaan PPDB tersebut. ”Harapan kami PPDB tahun ini bisa lebih baik dari tahun tahun sebelumnya,” pungkasnya.

 

Baca Juga :

 

 

PPDB Non Akademis Resmi Dibuka

PPDB Non Akademis Resmi Dibuka

PPDB Non Akademis Resmi Dibuka

PPDB Non Akademis Resmi Dibuka
PPDB Non Akademis Resmi Dibuka

SUMUR BANDUNG – Pendaftaran Peserta Didik Baru (PPDB) Kota Bandung jalur non akademis resmi dimulai kemarin (15/6). PPDB jalur non-akademis ini akan dilaksanakan dari tanggal 15-18 Juni 2016.

Kepala Dinas Pendidikan Kota Bandung (Kadisdik) Elih Sudiapermana mengatakan,

tahap awal pendaftaran PPDB jalur non-akademis ini sesuai dengan Perwal PPDB 2016. Yang tergolong dalam jalur non akademis yakni peserta didik yang terikat perjanjian pinjam pakai aset sekolah seperti anggota TNI dll, peserta didik kebutuhan khusus, peserta didik berprestasi, dan peserta didik rawan melanjutkan pendidikan atau SKTM.

”Pendaftaran jalur non-akademis ini akan dimulai untuk tingkat SMA/SMK dan SMP di Kota Bandung,” ujar Elih kepada wartawan kemarin.

Menurut Elih untuk persyaratan pendaftaran, warga Kota Bandung dan sekitarnya bisa mendatangi sekolah dan ikuti prosedur pelaksanaannya sesuai ketentuan.

Elih meminta kepada masyarakat yang berminat masuk melalui jalur ini mengedepankan kejujuran dan mengikuti prosedur yang sudah ditetapkan dalam perwal dan juklak PPDB. ”Semua sudah diatur perwal,” katanya.

Untuk mempermudah warga masyarakat, Elih menyebut pihaknya telah menyebar poster

terkait tata cara pendaftaran non-akademis ini di sekolah-sekolah.

Elih menambahkan, untuk pengumuman jalur non-akademis di semua tingkatan itu akan dilaksanakan 25 Juni mendatang.

Asep Kurnia, 45, yang mendaftarkan anaknya ke SMKN 3 Bandung mengatakan, sejumlah persyaratan telah ia bawa untuk bisa masuk melalui jalur RMP, salah satunya surat keterangan tidak mampu (SKTM) dari lurah kawasan Kopo, Kota Bandung.

”Persyaratan sudah bawa semua, termasuk SKTM. Tapi tadi ada yang kurang karena harus ada

surat mutlak dari kepala sekolah dari SMP,” kata Asep di lokasi yang sama.

Sementara itu, Kepala Sekolah SMKN 3 Bandung Euis Purnama mengatakan, pihaknya menyediakan 143 kursi untuk jalur nonakademis melalui RMP. Sejumlah persyaratan pun wajib dibawa oleh calon siswa beserta orangtua di antaranya tanda kelulusan, identitas keluarga (kartu keluarga dan KTP orangtua), dan surat kuasa atau mutlak dari kepala sekolah yang menandakan siswa berprestasi atau RMP.

 

Sumber :

https://blog-fiesta.com/teks-prosedur/

Sekolah di Jabar Harus Ramah Anak

Sekolah di Jabar Harus Ramah Anak

Sekolah di Jabar Harus Ramah Anak

Sekolah di Jabar Harus Ramah Anak
Sekolah di Jabar Harus Ramah Anak

BANDUNG – Dinas Pendidikan (Disdik) Jawa Barat kembali merumuskan ’Jabar Tolak Kekerasan Anak’, yang tengah diprogramkan Pemerintah Provinsi Jawa Barat. Langkah ini diambil dengan membentuk tim perumus konten dan materi, yang akan disosialisasikan ke lingkungan sekolah.

Menurut Ketua (Pusat Pelayanan Terpadu Pemberyaan Perempuan dan Anak) Netty Heryawan, perumusan tim ini merupakan bagian dari bentuk keprihatinan terhadap banyaknya kekerasan yang dilaporkan. Mirisnya, kata dia, kekerasan ini masih banyak terjadi di lingkungan pendidikan. ”Padahal, berdasarkan undang-undang, mereka (pelajar, Red) dilindungi,” kata Netty di Aula Dinas Pendidikan Jawa Barat, Jalan Doktor Radjiman, Kota Bandung, kemarin (1/7).

Namun, fakta di lapangan tak begitu. Anak-anak banyak menerima kekerasan, baik di sekolah dan di lingkungan rumah. ”Oleh karena itu, kita perlu menyepakati sekolah di Jabar harus jadi ruang yang aman, layak dihuni anak,” tegas Netty.

Kondisi itu, kata Netty, dirasa sangat urgent. Sebab, begitu banyak anak yang mudah stres

tertekan padatnya pelajaran. Sementara di rumah, mereka tidak menerima yang mereka butuhkan. ”Luar biasa bosan (bored), lonely (kesepian), angry. Situasi seperti ini sulit dilalui anak. Kecuali anak dapat ruang yang ramah,” urainya.

Dia menilai, tidak semua orang tua memiliki kesiapan menjadi orangtua. Bahkan, tidak sedikit yang memandang, anak bukan sebagai amanah, tapi anak kebobolan. Sehingga orang tua menggunakan bahasa otoritatif.

”Mudah-mudahan sekolah kita adalah sekolah yang mendengarkan pendapat anak (sekolah ramah anak, SRA),” ucapnya.

Dia mengatakan, dalam mengembangkan konsep SRA, sekolah tidak hanya tempat untuk belajar dan bermain. Tapi, juga diberi kesempatan seluas-luasnya untuk mengeluarkan pendapat, menilai pelayanan sekolahnya, termasuk juga menyampaikan penilaian tentang orangtua dan guru.

”Oleh karena itu, kita berharap ada kerja sama yang solid antara sekolah, masyarakat dan keluarga.

Orang tua harus jadi mitra,” ungkapnya.

Netty memaparkan, Gerakan Nasional Anti Kejahatan Seksual Terhadap Anak (GN-AKSA) Instruksi Presiden Nomor 5 Tahun 2014 lahir karena dipicu tingginya angka kasus seksual anak. Di mencatat, ada 118 anak yang menjadi korban di Sukabumi.

”Ini persoalan yang pelik di masyarakat. Ada perilaku yang saat ini sudah sangat menyimpang. Amanat ke pendidikan dari inpres itu, meningkatkan kualitas materi pendidikan agama dan budi pekerti,” tuturnya.

Dia mengatakan, pada teknisnya nanti, Dinas Pendidikan akan memasukkan ke dalam kurikulum

tentang hak dan kewajiban anak, kesehatan reproduksi dan pemberdayaan anak.

Kemudian, melindungi anak di satuan pendidikan dari kejahatan seksual dan kekerasan yang dilakukan oleh pendidik dan tenaga kependidikan

 

Sumber :

https://balikpapanstore.id/teks-prosedur/